多样性、公平和包容
UedBet体育致力于不断评估我们的 多样性、公平、包容、社会正义和归属感(DEIJB) 政策. 这必须在我们的校园里进行, 以符合我们的核心价值观，并发展为必要的公平.
Dr. 斯图亚特·劳尔, 创始人兼校长, 在他的每周专栏中分享了我们对DEIJB的承诺, 题为“我们选择成为什么样的人?这份文件为我们的社区提供了指导，因为我们使用“uedbet体育投注边缘”来指导这一过程, 并继续加深我们社区中如此珍贵的联系和归属感.
uedbet体育投注的多样性和包容性
UedBet体育建立在联系、包容和支持的价值观之上. 这些特征是优先考虑的, 发展一个更加多样化的社区，哪一点至关重要. 持续的研究和观察证实了这一点, 年复一年, uedbet体育投注的学生因为他们是谁而受到赞赏, 他们因为想成为什么样的人而受到赞扬. 以归属和包容为出发点, uedbet体育投注的学生感到安全和被接受, 是什么让他们有时间享受学习的乐趣和成长的发现.
每年, 学生们回答关于他们感觉如何的调查, 并决定我们是否履行了我们的承诺. 在2022年秋天, uedbet体育投注大学的学生参加了挑战成功的调查, 由斯坦福大学的研究人员开发，并以全国的学校为标准. 除此之外, 学生们回答了有关他们对支持的感受的问题, 归属感, 尊重学校的多样性. 我们将他们的回答与其他小型学校的学生的回答进行了比较, 媒介, 大型学校, 如下图所示.
评估和促进DEI
从历史上看, 在uedbet体育投注，DEI更关注的是人与人之间的联系，而不是社会变革或政治. 事实上, 我们每年都会评估这方面的关键因素:归属感和总体包容性, 情感安全感, 社区意识, 和接受感. 我们也支持学生的社会活动.
UedBet体育有来自世界各地的不同家庭的孩子，他们以新的视角使学习变得更加有趣. 如果你的孩子有求知欲，想在学校取得优异成绩，我们会向你强烈推荐uedbet体育投注.”
——Grauer Parent
为了促进校园互动的包容性和多样性，我们还做了什么? 我们开发课程, 俱乐部, 程序和程序集, 标志和形象, 教师, 培训, 董事会成员, 投资, 招生管理和人口统计, 经济资助及学费, 周围的社区, 学校宗旨及价值观, 我们可以把注意力集中在这些方面，因为我们:
- 评估多样性:哪些群体和背景的人在我们的校园代表，为什么?
- 评估公平(不要与平等混淆):我们是否没有偏见或偏袒?
- 评估包容性:谁可以进入我们令人惊叹的项目、文化和校园? 人们是否在不知不觉中被排除在外?为什么?
- 评估校园里的社会公正:我们当中是否有些人看起来很有特权? 是他们挣来的吗??
- 评估归属感:校园里的人和团体是否有归属感? 如果我们深入评估，它是否涵盖了所有其他的?
uedbet体育投注大学的学生接受的种族研究课程大约是加利福尼亚州规定的两倍.
阅读UedBet体育的《UedBet体育》
Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance; 归属感 is wanting to keep dancing.
随着DEIJB顾问委员会确定并编目计划和成就，我们将定期在本页添加内容.
UedBet体育是社会独立学校有色人种(社会POCIS)组织的成员, 这给了教育专业人士资源来培育一个更开放的, 利用多样性的欢迎文化, 股本 & 包容(DEI)倡议创造积极的变化和解决无意识的偏见. 他们为包括UedBet体育在内的南加州成员学校提供:
- 多元化、公平和包容研讨会和演讲活动
- 独立学校管理人员和教育工作者之间的交流机会
- 招聘板吸引和招聘多元化人才
- 为BIPOC学生、家长和教师提供多样化的课程建议
关于学生和雇员的非歧视政策的通知
UedBet体育, 由uedbet体育投注教育基金会运营, 承认学生, 雇佣员工, 并任命/选举任何种族的理事, color, 民族和民族出身的一切权利, 特权, 项目, 以及通常给予或提供给学校学生和员工的活动. 在它的使命和正常程序范围内, 它不因年龄而歧视, 残疾, 遗传特征, 种族/民族起源, 宗教, 在其招聘政策的管理中实际的或感知的性别或性取向, 教育政策, 招生政策, 奖学金和贷款项目, 以及体育和其他学校管理的项目.